1、牢固樹立“隱患就是事故”的安全理念,及時排查和消除隱患。1982年,美國總公司對博帕爾工廠的安全問題就指出“此工廠具有發(fā)生嚴重事故的隱患,如一旦發(fā)生問題,后果將不堪設想”,并勸告廠方為防止泄漏應安裝1臺強力噴水裝置以代替現(xiàn)在的裝置,可這一建議未被采納;另一安全裝置氣體洗滌塔(中和塔),其最大設計處理能力僅為這次泄漏量的四分之一,根本不足以處理這次事故;第三個安全裝置點火塔(用以燃燒泄漏的氣體),即使沒有壓力存在,也只能處理這次泄漏氣體量的四分之一,點火塔在事故發(fā)生時,根本沒有起作用;儀器儀表失靈不及時處理。如果這些設備隱患能夠在發(fā)現(xiàn)時及時進行整改,在事故來臨時發(fā)揮作用,這起事故就不會發(fā)生。
2、嚴格遵守操作規(guī)程,樹立“違反操作規(guī)程就是違章”的觀念,做遵章守紀員工。事故前工廠違反操作規(guī)程關閉了設計用來冷卻異氰酸甲酯以防止化學反應的冷卻裝置,其中冷卻劑氟里昂被抽出,用到工廠其它地方;一位受過訓練但不了解工廠操作規(guī)程的工人,奉一新工頭命令,沖洗一根和貯罐連接但沒有完全和罐內(nèi)密封的管道,這是規(guī)章所禁止的;罐中MIC應是有限制的,泄漏的貯罐中MIC的量嚴重超標。操作規(guī)程是根據(jù)設備工藝特性制定的一套安全操作要求和流程,違反操作規(guī)程對工藝生產(chǎn)和設備安全帶來了隱形危害,這也是事故發(fā)生的原因之一。
3、加強全員培訓,提高員工技能,增強安全意識,防范事故發(fā)生。由于工廠資金缺乏,管理人員認為賺錢比安全重要,對工人的培訓逐漸減少,尤其在發(fā)生銷售赤字以來,失去了許多熟練工人。事故發(fā)生時,僅有20名操作工熟悉整個MIC工廠;廠里主要依賴于工人的眼睛是否流淚來覺察是否泄漏。
因此,我們經(jīng)常進行的安全培訓是必不可少的,要加強對操作人員和維修人員的培訓和管理,堅持持證上崗;幫助員工了解工藝系統(tǒng)中存在的危害、相關的控制措施以及工廠的各項安全管理制度;要加強對事故的根源分析和學習,重視工廠所發(fā)生的哪怕是不起眼的小事故,仔細分析和消除它們的根源,做到“四不放過”;要加強應急預案培訓和演練,提高員工應對突發(fā)事故的應急處置能力;強化安全教育和健康教育,提高員工的自我保護意識;普及事故中的自救、互救知識。
總之,對于化工企業(yè)來說,安全歷來是工作的重中之重?!鞍踩谝?,預防為主,綜合治理”一直是安全生產(chǎn)強化管理的重要原則和永恒的主題。許多安全事故的發(fā)生,并不在于制度的缺失,而是在于責任意識的淡薄,在于管理安全工作的不到位,所以安全生產(chǎn)一刻也不能放松,要將責任落實到工作,作為安全工作的重點,防止事故的發(fā)生才是安全工作的目的